| 73 | 기업자문 | 완료 | 신입사원의 연장근로 사전동의 후 거부 및 그에 대한 징계 가능 관련1 | | 2016.03.10 | 8,821 |
| 72 | 기업자문 | 완료 | 무단 지각, 조퇴 등을 결근처리 할 수 있는지1 | | 2016.03.10 | 12,276 |
| 71 | 기업자문 | 완료 | 수습근로자 해고와 해고예고 적용관련1 | | 2016.03.10 | 8,072 |
| 70 | 기업자문 | 완료 | 육아휴직자 정기상여금 지급 대상 해당 관련1 | | 2016.03.11 | 10,576 |
| 69 | 기업자문 | 완료 | 연장근로가 포함된 근로계약의 유효성 여부 및 관련문제 질의1 | | 2016.03.11 | 7,995 |
| 68 | 기업자문 | 완료 | 이적료 반환 관련 질의1 | | 2016.03.14 | 7,018 |
| 67 | 기업자문 | 완료 | 이메일을 통한 해고 통지의 유효성 관련1 | | 2016.03.14 | 8,087 |
| 66 | 기업자문 | 완료 | 근로자의 기물 파손 관련 배상 요구 문제1 | | 2016.03.15 | 10,760 |
| 65 | 기업자문 | 완료 | 근로자 전직 시 정당성 관련 1 | | 2016.03.15 | 8,166 |
| 64 | 기업자문 | 완료 | 유죄판결 확정 전 근로자 해고 가능 여부1 | | 2016.03.16 | 9,630 |
